[工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則]
1.中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會 (91) 勞動三字第 0910010443 號令訂定發布全文 15 條;並自發布日施行
2..中華民國九十七年七月八日行政院勞工委員會勞動 3 字第 0970130472 號令修正發布第 1 條條文
第 1 條 |
本準則依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定之。 |
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第 2 條 |
僱用受僱者三十人以上之雇主,應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及 懲戒辦法,並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。 |
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第 3 條 |
雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境,採取適當之預防、糾 正、懲戒及處理措施,並確實維護當事人之隱私。 |
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第 4 條 |
性騷擾防治措施應包括下列事項: 一、實施防治性騷擾之教育訓練。 二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 三、規定處理性騷擾事件之申訴程序,並指定人員或單位負責。 四、以保密方式處理申訴,並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待 遇。 五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。 |
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第 5 條 |
雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並 將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 |
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第 6 條 |
性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者,受理之人員或單位 應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或 蓋章。 前項書面應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項: 一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 二、有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 三、申訴之事實及內容。 |
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第 7 條 |
雇主處理性騷擾之申訴,應以不公開方式為之。 雇主為處理前項之申訴,得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會 ,並應注意委員性別之相當比例。 |
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第 8 條 |
雇主接獲申訴後,得進行調查,調查過程應保護當事人之隱私權及其他人 格法益。 |
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第 9 條 |
申訴處理委員會召開時,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相 關學識經驗者協助。 |
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第 10 條 |
申訴處理委員會應為附理由之決議,並得作成懲戒或其他處理之建議。 前項決議,應以書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。 |
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第 11 條 |
申訴應自提出起三個月內結案。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有 異議者,得於十日內提出申覆。經結案後,不得就同一事由,再提出申訴 。 |
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第 12 條 |
性騷擾行為經調查屬實,雇主應視情節輕重,對申訴之相對人為適當之懲 戒或處理。如經證實有誣告之事實者,亦對申訴人為適當之懲戒或處理。 |
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第 13 條 |
雇主應採取追蹤、考核及監督,確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相 同事件或報復情事發生。 |
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第 14 條 |
雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時,得引介專業輔導或醫療機構。 |
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第 15 條 |
本準則自發布日施行。 |